行動了

有留意開我的blog的朋友,都會知道較早前我公司進行了全城民意調查,而我們team作出了一點行動,終於星期二晚老闆得悉了,同時迅速作出了行動...

星期二晚阿ha交了survey給donald,不用20分鐘,他便急召了阿姐入房,足足談了個多小時,之後阿姐回自己房喊...(由線人提供)

星期三早上,cody被校長召見,跟著到我,然後cherry,因為校長太累,星期四才繼續召見其餘4位同事.而星期四晚,校長一五一十將我們的不滿告知阿姐了.明天早上,我們全team,校長,阿姐將會來個面對面大會,到時不知會如何... 不過可以肯定的是,我們的行動有一定成效,阿姐也嘗試去改善,但她是否能真正的改過,真正明白自己的錯,我們要拭目以待.

這次事件,我覺得校長真是個很好很好的老闆,可以說是個很好的男人,很多女人擁愛的男人(若果不是斷背)為人胸襟廣闊,又厚度.他說,收到我們的survey有開心有不開心,開心是我們願意出聲控訴,因為證明我們喜歡這公司才會遞上這張survey,而不是辭職信. 不開心的是自己後知後覺,這一刻才知有這麼多事發生了.他將阿姐的錯,我們的不滿,不開心都歸咎於他自己,他說,令員工不開心,工作不順,一定是老闆的錯,我說,因為你忙嘛,不常常在香港,他便說,這便是我的錯啦,我應該只坐在房間,讓你們好找到我,什麼事都知,立刻幫忙解決,不應這樣忙的! 噢,那有一個老闆將所有錯誤都攬上身的,而且態度非常誠懇,還很細心聆聽,很願意從員工身上去學習他不懂的東西,例如product development啦,還願意給很多機會給員工不斷學習,進步......他從來都不願去抄人的. 還有還有,原來不用我們說,他早已訓示過阿姐2次她的禮貌和態度問題,校長都留意到阿姐很沒有禮貌. 我很喜歡校長說的一句話,他說他這樣話阿姐:"這公司沒一個manager像你的(阿姐),個個都是傻的,癲的,我當然希望上司下屬是朋友般,但若不是朋友,也至少是好同事關係吖,這公司是people-oriented的......你不要當自己是高高在上" 說得很好!!!我現在很喜歡這裡(暫時不說我正在做的工作啦,太亂了)肯定一日有donald在,這就是一間好公司!

我們會給阿姐時間,老實說,希望她會真正改善,我們也不是要她死.不過donald也有說"這次怎麼說也是她第一次犯錯,若果她再犯同樣的錯,便不能留!"

好,
祝她好運!